Paso 2 Reconocimiento

OIT

 

1. Línea  de tiempo realizada en el paso 1

 

2.  El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT.

El modelo de condiciones de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene sus raíces en la preocupación por mejorar las condiciones laborales a nivel mundial. La OIT fue fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial, con el objetivo de promover la justicia social y los derechos laborales como medio para lograr la paz universal y duradera.

El modelo de condiciones de trabajo de la OIT se basa en el reconocimiento de que unas condiciones de trabajo justas y seguras son fundamentales para el bienestar de los trabajadores y para el desarrollo sostenible de las economías. La OIT ha desarrollado numerosos convenios y recomendaciones relacionados con las condiciones de trabajo, abordando aspectos como la seguridad y salud en el trabajo, la duración del trabajo, el salario mínimo, la protección social, entre otros.

Estos estándares internacionales establecidos por la OIT buscan garantizar que los trabajadores en todo el mundo gocen de condiciones laborales dignas, independientemente de su ocupación o lugar de trabajo. El modelo de condiciones de trabajo de la OIT refleja un compromiso global con la promoción del trabajo decente y el respeto a los derechos laborales.

En resumen, el origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT se encuentra en su misión fundamental de promover normas laborales justas y seguras a nivel internacional, con el fin de proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores en todo el mundo.

3.  Concepto de las condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo se refieren al conjunto de elementos y circunstancias en las que se lleva a cabo el trabajo. Estas condiciones abarcan diversos aspectos que pueden influir en la salud, seguridad, bienestar y productividad de los trabajadores.

Algunos de los elementos que conforman las condiciones de trabajo incluyen:

1. Condiciones físicas: Esto abarca aspectos como la iluminación, la ventilación, la temperatura, el ruido, la ergonomía y otros factores ambientales que pueden afectar la salud y comodidad de los trabajadores.

2. Condiciones psicosociales: Se refiere a aspectos como la carga de trabajo, el estrés laboral, el apoyo social en el trabajo, la autonomía en las tareas, el equilibrio entre vida laboral y personal, entre otros factores que influyen en el bienestar psicológico de los empleados.

3. Seguridad en el trabajo: Incluye medidas para prevenir accidentes laborales, la implementación de equipos de protección personal, capacitación en seguridad laboral, protocolos de emergencia, entre otros aspectos relacionados con la protección de los trabajadores en su entorno laboral.

4. Organización del trabajo: Se refiere a aspectos como los horarios laborales, la distribución de tareas, la comunicación interna, los procesos de trabajo y otros elementos relacionados con la eficiencia y productividad en el entorno laboral.

En resumen, las condiciones de trabajo abarcan todos los aspectos físicos, psicosociales y organizativos del entorno laboral que pueden influir en la experiencia y desempeño de los trabajadores. El cuidado y mejora de estas condiciones son fundamentales para promover un ambiente laboral seguro, saludable y productivo.

4.  Concepto del medio ambiente de trabajo

El medio ambiente de trabajo se refiere al entorno físico y psicosocial en el que los trabajadores realizan sus actividades laborales. Este entorno engloba todos los elementos, condiciones y relaciones que influyen en la experiencia laboral de los empleados.

El concepto del medio ambiente de trabajo abarca aspectos como:

1. Condiciones físicas: Incluye la infraestructura, el diseño y la distribución de los espacios de trabajo, la iluminación, la temperatura, la ventilación, el ruido y otros factores ambientales que pueden afectar la salud y comodidad de los trabajadores.

2. Factores químicos y biológicos: Engloba la presencia de sustancias químicas, agentes biológicos o cualquier otro elemento que pueda representar un riesgo para la salud de los trabajadores.

3. Seguridad laboral: Comprende las medidas y protocolos destinados a prevenir accidentes laborales, proteger a los trabajadores de riesgos en el entorno laboral y garantizar un ambiente seguro.

4. Factores psicosociales: Incluye aspectos como la carga de trabajo, el estrés laboral, el apoyo social en el trabajo, las relaciones interpersonales, la autonomía en las tareas y otros elementos que influyen en el bienestar emocional y psicológico de los empleados.

5. Organización del trabajo: Refiere a la estructura, distribución y gestión de las tareas laborales, incluyendo aspectos como horarios, comunicación interna, liderazgo, procesos de trabajo y otros elementos relacionados con la productividad y eficiencia laboral.

En resumen, el medio ambiente de trabajo comprende todos los elementos físicos, químicos, biológicos y psicosociales presentes en el entorno laboral que pueden influir en la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. El cuidado y mejora del medio ambiente de trabajo son fundamentales para promover condiciones laborales seguras, saludables y satisfactorias para todos los empleados.

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm